La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que, conforme a la Ley del Seguro Social, las partes patronales sólo pueden excluir las prestaciones de habitación y alimentación del salario base de cotización de un trabajador cuando se otorgan en especie, por lo que si dichas prestaciones son pagadas en efectivo, no sería posible excluirlas de la determinación del salario base de cotización del trabajador.

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